員工福利、退休制度、權利維護措施、工作環境與人身安全
(一)公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
1.員工福利措施
本公司為充份照顧員工建立其生活之各項保障，使員工除工作報酬外，仍能享有多項補助及保障如下：
(1)訂有員工酬勞分配制度，以共享經營成果。
(2)設立職工福利委員會，負責推動各項員工福利工作。
(3)提供員工團體保險計劃，強化對員工的照顧。
2.員工進修及訓練
(1)鼓勵員工向學，發展潛能，建立組織學習與分享，重視並培育人才，以達企業永續發展。
(2)本公司提供多元化訓練課程及良好在職教育，包含新進人員、專業職能、主管才能及通識課程以及與各職務
有關之外派訓練課程及內部訓練課程...等，同仁可透過內、外訓及主管、同仁的指導，不斷挑戰自我並成長
；並透過內部輪調、專案指派，使同仁生涯與職涯相互結合，共同享受知能成長的喜悅，開創美好的未來。
3.退休金制度
(1)本公司依勞動基準法規定之舊制勞工退休金，已於103/06/03以優於勞動基準法之核算結清，且給付予於94年
7月1日前到職之同仁，並已於103年8月1日結清臺灣銀行勞退專戶。
(2)自94年7月1日起，員工適用勞工退休金條例之退休金制度者，公司按其每月薪資6% 提撥至勞工保險局之個人
退休金專戶。
4.勞資協議情形
本公司各項規定皆以勞動基準法為遵循基準，並採雙向及開放式進行溝通，並秉持《以員工為公司主要股東及經營
夥伴》的經營理念，使勞資雙方共享經營成果，期使勞資關係維持和諧。
5.各項員工權益維護措施
本公司依法組織職工福利委員會及退休金監督委員會，並訂有完善的文管系統及制度，載明各項管理辦法，內容明
訂員工權利義務及福利項目，並定期及不定期討論及修改，以維護員工權利。
(二)工作環境與員工人身安全的保護措施：
1.門禁安全：夜間、假日與保全公司簽約，以維護辦公室安全。
2.各項設備之維護及檢查：
(1)配合大樓管委會行程每年進行各項例行消防檢查及申報。
(2)辦公室之飲用水、空調等設備委託廠商定期進行維護及更換各項零件。
3.生理衛生：辦公環境全面禁菸，定期進行辦室環境清潔、消毒。
4.心理衛生：訂立性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法。
5.保險及醫療慰問：依法投保勞保（含職災保險）、健保，另洽保險公司為全體同仁投保公共意外險及團體保險。